德才兼备——才者




，德之资也
；德者
，才之帅也

。“德”--具备较高的基本素质
，“才”--履行岗位职责的基本能力



。古人云：尺有所短
，寸有所长

，物有所不足，智有所不明
。选人用人，不求兼备

，但以德为先

，以德促才


，以才育德。通过提高企业人才素质，构建德才兼备的人才结构
。

不拘一格——创新人才观念

，不拘一格选人才，不论资排辈，唯贤是举

。不断拓宽人才选拔渠道




，在实际中发现人才
，培育人才

，锻炼人才，大胆使用人才，大力培养创新型专业人才，不断发展壮大人才队伍



，为企业的可持续发展增添后劲。

人尽其才——人有长短
，不分大小

，德才兼顾
，内外兼收

。知人善任，人尽其才
。慧眼识才，热心爱才，气度用才
，胆略举才
，胸怀容才。深入发掘每个员工身上的闪光点，充分发挥每个员工的长处
，最大限度的整合企业的人才资源
，为企业的持续发展提供强劲的动力，推动企业步入健康发展的快车道。

才尽其用——因其材以取之，审其能以任之
，用其所长，掩其所短
。知人善任
，唯才是举，适才适岗，适岗适酬。以敏锐的洞察力

，发现每一位员工的个性特点，做到量才而用，将人才放在最合适的位置上


，把员工的优势应用到最适合的工作中
，使贤者在其位，能者在其职
，各安其职，扬长避短

，各尽其才


。

公司将员工视为企业宝贵的资源
，并始终认为企业的持续发展有赖于全体员工能力的不断发展和提高
。公司坚持“以人为本”和“关爱员工”，注重员工的工作满意度和工作、生活质量的提高，重视员工的潜能开发和可持续发展
。公司通过培训和激励并重等多种“投资”手段来提高员工的个人价值
，并致力于企业价值最大化与员工个人价值最大化的和谐统一
，追求员工与企业的“双赢”。