德才兼备——才者
，德之资也；德者


，才之帅也。“德”--具备较高的基本素质
，“才”--履行岗位职责的基本能力。古人云


：尺有所短，寸有所长
，物有所不足

，智有所不明
。选人用人


，不求兼备
，但以德为先


，以德促才




，以才育德。通过提高企业人才素质
，构建德才兼备的人才结构。

不拘一格——创新人才观念


，不拘一格选人才
，不论资排辈，唯贤是举
。不断拓宽人才选拔渠道


，在实际中发现人才，培育人才，锻炼人才




，大胆使用人才
，大力培养创新型专业人才
，不断发展壮大人才队伍
，为企业的可持续发展增添后劲。

人尽其才——人有长短




，不分大小，德才兼顾






，内外兼收。知人善任




，人尽其才


。慧眼识才
，热心爱才


，气度用才
，胆略举才，胸怀容才
。深入发掘每个员工身上的闪光点，充分发挥每个员工的长处
，最大限度的整合企业的人才资源


，为企业的持续发展提供强劲的动力，推动企业步入健康发展的快车道


。

才尽其用——因其材以取之


，审其能以任之，用其所长
，掩其所短

。知人善任

，唯才是举
，适才适岗










，适岗适酬。以敏锐的洞察力
，发现每一位员工的个性特点


，做到量才而用


，将人才放在最合适的位置上，把员工的优势应用到最适合的工作中
，使贤者在其位
，能者在其职







，各安其职，扬长避短
，各尽其才。

公司将员工视为企业宝贵的资源，并始终认为企业的持续发展有赖于全体员工能力的不断发展和提高。公司坚持“以人为本”和“关爱员工”
，注重员工的工作满意度和工作、生活质量的提高，重视员工的潜能开发和可持续发展
。公司通过培训和激励并重等多种“投资”手段来提高员工的个人价值




，并致力于企业价值最大化与员工个人价值最大化的和谐统一
，追求员工与企业的“双赢”。